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                奔跑 这一年 | 全力推进“三项机制”打造西安铁军
                发布:2017-12-01 17:48     来源:西安发布   编辑:刘婧媛

                  干事创业敢创新、勇担当

                  那么能者上

                  遇到问题主动化解、承担责任

                  那么“错”者容

                  干事劲头乏︽力、不求有功但求无过

                  那么庸者下

                  一年多来

                  西安市∏在落实“三项机制”具体实践中

                  旗帜鲜明地褒奖干事者

                  保护改革者、惩戒不为者

                  强力推动“三项机制”在西安◣落地生根、开花结果

                  全面激发各级党员干部奋力“追赶超越”的新动能

                  打造一支崇尚实干、狠抓落实的西安铁军

                  小布从市委组织部了解到,在我市落地有声的践行中,今年以来已先后按照“三项机制”调整干部703人,其中:鼓励激励共489人,容错纠错共71人,能“下”调整共143人。仅三季度,全市各级党委(党组)共调整干部331人,其中运用“三项机制”243人,占调整干部总数的73.4%。

                  能者则上 增强干部内卐生动力

                  在阎良区工作期间,张友社工作积极主动,敢于管理负责,坚持身体力行抓项目,全力以赴保↑环境,创造出的“拖机道精神”和“中铁速度”,赢得了国防部门和央企领导的高度认可。

                  作为区⌒委分管领导,他坚持把脱贫攻坚作为一项重大政治任务,严格“四项标准”“七步程序”,通过入户排查、各村民主评议、三级公示和三级审核,扎实∑ 开展对全区45677户、173597名农村居民的精准识别,准确掌握情况。

                  召开全区农村工作暨脱贫⊙攻坚“春风行动”动员会,在各镇街实施“十大行动”,指导区脱贫办创新开展工作,深入基层村组和贫困户家中进行暗访,指导制定“1+N”帮扶方案、四支队伍组建和脱贫攻坚长效机制建设,阎良区脱贫攻坚工①作成效明显,走在全市前列。

                  今年6月依据省、市委“三项机制”鼓励激励实施细则有关规定精神,张友社被提拔担任市委副秘书长,市政府办公♀厅党组成员,履新市扶贫办主任一职。

                  大胆启用像张友社这样的干部

                  让能者上

                  我市落实“三项机制”总Ψ体布局中,把综合运用作为重中之重,用比∴实绩的方法,科学分析、准确判断、果敢启运,将懂专业、善思考、敢创新、有担当的干部用“上”来,让他们在更大的平台上发挥才智。

                  市〖委在制定“三项机制”实施细则中,把全市着力推进的“两区”建设、脱贫攻坚、城市治理、招商引资、亲商助企、抓项目促投资稳增长等重点工作,融入到实施细¤则中,切实把制度压力转化为追赶超越的动力,激励全市各级干部围绕中心、凝神聚气推动实现追赶☆超越。今年以来,在“追赶超越”目标指☆引下,一大批优秀的领导干部在大西安建设中脱颖而出,他们奋发作为,锐意进取,展示出了建设ω大西安所应有的风貌和才华。

                  错者能容 营造宽容失〗误干事环境

                  在西安实现追赶超越的进程中

                  迫切呼唤一大批干将、闯将、能将

                  迫切需要一大批先行官和先行者

                  实践中,市ω 委积极运用容错纠错机制,为敢干敢闯的卸下包袱、打消顾虑,营造在一定条件下允许失败、宽容失误的干※事环境,让“愿干事、想干事、敢干事”的干部轻装上阵,鼓励一些非个人道德品质因素造成失误的干部“放下包袱,勇于担当,奋发有为”。

                  在目前如火如荼进行的脱贫攻坚工作中,村干部的工作无疑起着】极为重要的作用。为了让村里的群众赶在每年开春的3月、4月份前播种猪苓,保证种子质量及成活率,王家河镇双」庙子村支部书记王凤成未按照政府采购程序◥进行采购,而是同几名村民在汉中留坝县群众手中购买了猪苓种子及菌肥。猪苓种植项目是一项惠民项目,猪苓菌种繁殖快,得到了群众的认可。根据容错纠错规定,对支部书记王凤成以谈话方式诫□勉。

                  我市一街道基层干部这样表示:

                  一段时间以来,基层干部中一定程度存在思想困惑增多、积极性不高等‘不想为、不敢为’问题。通过‘容错纠错’典型案例的示范引导,表明了西安市委一贯保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者的鲜明立场。

                  庸者必下 扫清“为官不为”庸碌之风

                  “三项机制”

                  不仅是一套增强干部内生动力的机制

                  一套激发干部新活力的机制

                  更是一套增强干部外部压力的机制

                  ↓↓↓

                  通过“能上能下”机制

                   对浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取√意识不强、“不求有功但求无过”的干♀部进行调整;

                   对履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整;

                   对那些▓在全面从严治党和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。

                  今年3月,西安电视台《每日聚焦》曝光“二环南路拐角区域环境卫生长期脏乱,生活垃圾堆↘积,商场周边未经审批乱挂广告牌,地铁三号线延兴门站周围垃圾随意抛撒,保洁不到位”等问题。时任市城㊣市管理局(城市管理综合行政执法局)党组书记、局长,碑林区分管副区长,碑林区城市管理局(城市管理综合行政执法局)党委书记、局长,以及碑林区太乙←路街道党工委副书记、办事处主任等人,因在推进品质西安建设、优化生活品质环境工作中,主体责任落实不到位,履行职责不力,对二环南路拐角区域长期存在环境∩卫生脏乱负有主要领导责任,均♂被给予免职处理。

                  向“下”的调整 传导了压力

                  更引起了震动

                  干部表示:“实现追赶超越,就是要淘汰不能为、不会为的干部,树立让平庸者下、让失◣职者下、让不适者下的〓导向,这样,才能真正激活干部队伍干事创业的热情和活力。”

                  大兴担当作风

                  通过“三项机制”

                  鼓励激励所↘起到的影响不仅是干部本身

                  更是对干部工作的导向

                  一支崇尚实干、狠抓落实的干部队伍已见雏√形

                  他们正在用干事文化促进西安各项工作实▲现新跨越

                  ????????????????????????????????????????????? 文/顾荣

                  ????????????????????????????????????????????? 编辑:宽宽丨审核:何砾

                  

                来源:西安发布   编辑:刘婧媛
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